Что работодатель не может делать в отношении беременной женщины? : Харьковский центр помощи беременным
Dealing with Mental Trauma of Severe Desease

 

  • Отправить в командировку, просить работать сверхурочно, вахтовым методом, ночью, в праздники или в выходные (даже если сама женщина только “за”).
  • Уволить по своей инициативе (за исключением случая ликвидации организации). Срочный договор продляется до окончания беременности и отпуска по беременности и родам. Исключение: срочный договор, заключенный на время отсутствия другого сотрудника. При возвращении этого сотрудника беременную женщину можно уволить, но сначала предложить ей все имеющиеся в компании вакансии.
  • Устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

Что делать, если работодатель нарушает права беременной женщины?

Беременная женщина, даже работая по устной договоренности или по договору подряда, при нарушении своих прав может:

  • Обратиться в трудовую инспекцию. Управление труда и занятости населения, Харьков 61022, пл. Свободы, 5, Госпром, 3 подъезд. Тел: (0572) 47-50-82, 47-10-20
  • Обратиться в прокуратуру или в суд.

Незаконно уволенную беременную женщину могут восстановить на работе, а работодателя обяжут выплатить зарплату за то время, что она не работала из-за увольнения.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Позвонить