Отпускные льготы : Харьковский центр помощи беременным
Dealing with Mental Trauma of Severe Desease

Отпускные льготы и гарантии женщинам, имеющим детей, предусмотрены не только КЗоТ, но и Законом № 504: как социальные отпуска.

Так, в п. 4 ст. 4 Закона № 504 перечислены следующие виды социальных отпусков:

Отпуск по беременности и родам (ст. 17 Закона № 504), или, как многие его называют, «декретный» отпуск, который предоставляется на основании медицинского заключения такой продолжительностью: до родов — 70 календарных дней и после родов — 56 к. д. (70 — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов) начиная со дня родов. Продолжительность отпуска исчисляется суммарно и соответственно составляет 126 (140) к. д. Кроме того, женщинам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, декретный отпуск предоставляется на 90 к. д. до родов и 90 к. д. после родов, суммарно — 180 к. д. (п. 10 ч. 1 ст. 30 Закона № 796). Декретный отпуск предоставляется и оплачивается женщинам, которые работают как по основному месту работы, так и по совместительству. О расчете средней зарплаты для выплаты пособия по беременности и родам читайте в Порядке № 1266.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 18 Закона № 504) предоставляется по окончании декретного отпуска по заявлению женщины на основании свидетельства о рождении ребенка с оформлением приказа на предприятии. Оплачивается этот вид отпуска по месту проживания женщины органами социального обеспечения. Что касается отпуска по уходу за ребенком большей продолжительности, то предприятие может предоставлять женщинам отпуск без сохранения зарплаты (на практике, как правило, требуется медицинское заключение, в котором указаны основания для ухода за ребенком) или частично оплачиваемый отпуск (за счет средств предприятия).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Позвонить