Да. Отказать в приеме на работу из-за беременности работодатель не имеет права. Если в качестве причины отказа названо что-то другое (например, непрофильное образование), но будущая мама уверена, что дело в беременности, отстоять свои права можно в трудовой инспекции, суде или прокуратуре. В качестве доказательства могут послужить:
- примеры других сотрудников с непрофильным образованием;
- документы или свидетели, доказывающие, что до получения информации о беременности женщину были готовы взять на работу;
- аудиозапись собеседования, в которой напрямую говорится, что причина отказа беременность.
Когда беременная женщина должна сообщить работодателю о своей беременности?
Когда угодно. Даже если работодатель уволил сотрудницу, не сообщившую ему о беременности, ее все равно следует восстановить в должности.
