Отдельного внимания заслуживает ст. 184 Кодекса законов о труде Украины, где указываются гарантии при приеме на работу и запрет на увольнение беременных женщин и женщин, у которых есть дети. В данной статье говорится о том, что работодателям запрещено отказывать женщинам в принятии их на работу и понижать им заработную плату в связи с беременностью или наличием у них детей. В случае отказа приема на работу, работодатель или уполномоченный орган обязан предоставить в письменном виде причину отказа. Данный отказ вышеперечисленным категориям женщин может быть обжалован в судебном порядке.
Также законодательством установлено, что увольнение беременных женщин и женщин, у которых есть дети до трех лет, матерей-одиночек при наличии у них детей до четырнадцати лет или детей-инвалидов, по инициативе работодателя или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия/учреждения/организации, когда допускается увольнение с обязательным последующим трудоустройством. Обязательное трудоустройство вышеперечисленных категорий женщин выполняется также в случае увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними должна сохраняться средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со времени окончания срочного трудового договора.
К сожалению, на практике также встречаются правонарушения в связи с увольнением со стороны работодателя. Согласно ч.2 ст. 184 КЗоТ работодатель в случае отказа обязан в письменном виде изложить причину такого своего решения. В судебной практике не единичны случаи, когда работодатель мотивирует факт увольнения без трудоустройства тем, что он не знал о беременности сотрудницы. И поэтому, если Вам стало известно о том, что Вы беременны, настоятельно рекомендуется взять справку из женской консультации и предоставить ее в отдел кадров вашего предприятия или работодателю под расписку об ознакомлении.
Столкнувшись с нарушениями ваших прав в сфере социальных гарантий, не стоит опускать руки, забывать о своем праве на судебную защиту, гарантированном Конституцией Украины, и не стоит бояться этим правом воспользоваться.
