Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами “декретна” відпустка надається на підставі медичного висновку тривалістю: до пологів – 70 календарних днів і після пологів – 56 к. д. (70 – у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Тривалість відпустки обчислюється сумарно і відповідно становить 126 (140) к.д. (ст. 17 Закону №504).
Жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, декретна відпустка надається на 90 к. д. до пологів і 90 к. д. після пологів, сумарно – 180 к. д. (п. 10 ч. 1 ст. 30 Закону № 796).
Декретна відпустка надається та оплачується жінкам, які працюють як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Відпустки більшої тривалості. Є й винятки, коли декретна відпустка може бути більшою за 126 днів. Це народження двох і більше дітей та при ускладнених пологах. Тоді надається 126 днів (70+56+14). Зазначимо, що народження через кесарів розтин не вважається ускладненням пологів. За такої ситуації відбувається окрема додаткова виплата декретних на підприємтсві за 14 додаткових календарних днів. Причиною може бути, наприклад, народження раніше 37-го тижня вагітності. Увага: 140 (стандартні 126 + додаткові 14) – це тривалість подовженої декретної відпустки. Оплачуються окремо 126 днів і потім окремо додаткові 14.
Відпустка для догляду за дитиною до трьох років (ст. 18 Закону № 504) надається після закінчення декретної відпустки за заявою жінки на підставі свідоцтва про народження дитини з оформленням наказу на підприємстві. Оплачується цей вид відпустки за місцем проживання жінки органами соціального забезпечення. Щодо відпустки для догляду за дитиною більшої тривалості, то підприємство може надавати жінкам відпустку без збереження зарплати (на практиці, як правило, потрібен медичний висновок, у якому зазначено підстави для догляду за дитиною) або частково оплачувану відпустку (за рахунок коштів підприємства).