Основні права та гарантії для вагітних жінок та жінок з дітьми, які працюють, закріплені у Кодексі законів про працю.
Роботодавець має право відмовити вагітній жінці у працевлаштуванні?
Ні. Роботодавець не має права відмовити вагітній жінці та матері дитини віком до трьох років у прийомі на роботу тільки через те, що вона чекає або виховує дитину. Однак на практиці дуже складно довести, що жінка отримала відмову саме через вагітність або наявність дитини.
Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку?
Ні. Звільнення вагітних допускається лише у випадку повної ліквідації підприємства. При цьому роботодавець має забезпечити обов’язкове працевлаштування жінки.
Якщо під час вагітності закінчується строковий трудовий договір, то роботодавець зобов’язаний подовжити його або працевлаштувати жінку на іншу посаду. На період працевлаштування зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів з дитиною віком до чотирнадцяти років або дитиною-інвалідом з ініціативи роботодавця також заборонено.
У разі, якщо жінка хоче звільнитися за власним бажанням, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Тобто двотижневе відпрацювання не є обов’язковим.
Від якої роботи вагітна жінка має право відмовитись?
Вагітних і жінок з дітьми до трьох років заборонено залучати до надурочних робіт, роботи в нічний час, вихідні та святкові дні, а також відправляти їх у відрядження.
За бажанням вагітна жінка і жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років, може просити встановити гнучкий графік або неповний робочий день чи тиждень. Роботодавець повинен задовольнити це прохання. Оплата праці в таких випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу.
У разі неможливості виконання усіх обов’язків вагітна жінка і жінка, яка має дитину віком до трьох років, може просити роботодавця перевести її на більш легку роботу. Під час переведення зберігається середній заробіток на попередній посаді.