Враховуючи важливу соціальну роль жінок у суспільстві, у чинному законодавстві передбачено пільги та гарантії, спрямовані на забезпечення захисту інтересів матері та дитини. Про види та порядок застосування таких пільг та гарантій.
Якщо говорити про трудові пільги та гарантії для жінок з дітьми, то трудове законодавство закріпило їх у КЗпПУ для роботодавця: роботодавцю заборонено, або роботодавець зобов’язаний, або роботодавець не має права. Причому основні види пільг та гарантій містяться у главі XII КЗпПУ «Праця жінок».
Зіткнувшись з такими порушеннями віч-на-віч, не варто опускати руки, забувати про своє право на судовий захист, гарантований Конституцією України, і не варто боятися ним скористатися. І в тому випадку, якщо вам стало відомо про те, що ви вагітні, рекомендується взяти довідку з жіночої консультації і надати її у відділ кадрів вашого підприємства або роботодавцю під розписку про ознайомлення.