В законодавстві України прописано про заборону на звільнення вагітних. У ст. 184 Кодексу законів про працю України зазначено гарантії під час прийняття на роботу. І заборону на звільнення вагітних жінок і жінок, у яких є діти. Роботодавцям заборонено відмовляти жінкам у прийнятті їх на роботу і знижувати їм заробітну плату у зв’язку з вагітністю або наявністю у них дітей. У разі відмови прийняття на роботу, роботодавець зобов’язаний надати письмово причину відмови. Цю відмову перерахованим вище категоріям жінок може бути оскаржено в судовому порядку.
Також законодавством встановлено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, матерів-одиначок за наявності в них дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, за ініціативою роботодавця або уповноваженого ним органу не допускається. Окрім випадків повної ліквідації підприємства/установи/організації, коли допускається звільнення з обов’язковим подальшим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування перелічених вище категорій жінок виконується також у разі звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними має зберігатися середня заробітна плата, але не більше 3-х місяців з часу закінчення строкового трудового договору.
На жаль, на практиці також трапляються правопорушення у зв’язку зі звільненням з боку роботодавця. Згідно з ч.2 ст. 184 КЗпП роботодавець у разі відмови зобов’язаний письмово викласти причину такого свого рішення. У судовій практиці непоодинокі випадки, коли роботодавець мотивує факт звільнення без працевлаштування тим, що він не знав про вагітність співробітниці. І тому, якщо Вам стало відомо про те, що Ви вагітні, настійно рекомендується взяти довідку з жіночої консультації та надати її у відділ кадрів вашого підприємства. Або роботодавцю під розписку про ознайомлення.
Зіткнувшись із порушеннями ваших прав у сфері соціальних гарантій, не варто опускати руки, забувати про своє право на судовий захист, гарантоване Конституцією України, і не варто боятися цим правом скористатися.